Director Global HR (m/w/d)

Das dürfen Sie erwarten:

• Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub + einen zusätzlichen Urlaubstag am Geburtstag
• Ein tolles Gesamtpaket mit attraktiver Vergütung, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Krankenversicherung sichert Ihnen zusätzliche Leistungen und optimale Versorgung
• Individuelle Einarbeitung, sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fortschrittliches Arbeitsumfeld – mehr noch eine einzigartige Unternehmensphilosophie, in der Menschen keine Nummern sind
• Eine sehr verantwortungsvolle Rolle in einem Unternehmen mit hoher Zukunftssicherheit

Das erwarten wir von Ihnen:

• Globale Verantwortung für HR-Abteilungen: Fachliche Verantwortung für die Personalabteilungen weltweit
• Entwicklung und Steuerung einer HR-Roadmap: Entwicklung und Steuerung einer globalen HR-Roadmap in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie
• Einführung globaler HR-Systeme: Einführung und Weiterentwicklung globaler HR-Systeme und digitaler Tools.
• Aufbau von HR-Governance-Strukturen: Aufbau und Pflege globaler HR-Governance-Strukturen, Richtlinien und Standards
• Koordination mit regionalen HR-Leitungen: Zusammenarbeit mit regionalen HR-Leitern zur Sicherstellung der globalen Konsistenz bei gleichzeitiger Berücksichtigung lokaler Anforderungen
• Monitoring und Maßnahmensteuerung: Monitoring globaler HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen
• Beratung des Top-Managements: Beratung des Top-Managements in globalen HR-Fragen und Trends
• Change & Prozessoptimierung: Steuerung globaler Change-Management-Initiativen sowie stetiges Optimieren der globalen HR-Prozesse

Das sollten Sie mitbringen:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Gerne mit Weiterbildungen z. B. in Arbeitsrecht international, Compensation & Benefits / Global Mobility, Talentmanagement / Leadership Development, Interkulturelle Trainings etc.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Englisch mind. C1-Level), weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
• Sie verfügen über Organisationstalent, eine hohe Durchsetzungsfähigkeit sowie ein allgemein gutes Selbstbewusstsein
• Internationale Reisebereitschaft, Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Veränderungskompetenz runden Ihr Profil sinnvoll ab